近日，郑州市教育局正式公布了郑州市第八届名师、第五届终身名师和第六届杰出教师培育对象名单。经过基层推荐、资格审核、笔试、试讲与答辩、公示等多轮严格选拔，郑州市信息技术学校朱荣涛、梁爽、李智龙三名教师凭借优秀的教学业绩、专业知识和扎实的教学功底，成功入选郑州市第八届名师。 　　梁爽，党员，中专讲师，曾获得“河南省学术技术带头人、郑州市第六届、第七届名师、河南省骨干教师”等荣誉称号。作为郑州市中等职业学校计算机类教研组组长和学校物联网技术应用专业带头人，她一直努力钻研教材教法，所带班级学生多次在世界职业院校技能大赛以及省市级竞赛中获奖，深受家长和学生的喜爱。

　　吴江浩：台湾是中国的台湾，内战遗留问题终将解决，台湾终将回到祖国怀抱，两岸必将实现统一。这是14亿中国人民的坚定意志，也是历史的必然趋势。 如何实现两岸统一？“和平统一、一国两制”方针是最佳方式，对两岸同胞和中华民族也最有利。我们坚持以最大诚意、尽最大努力争取和平统一的前景，但决不承诺放弃使用武力，保留采取一切必要措施的选项，这针对的是外部势力干涉和极少数“”分裂分子及其分裂活动，绝非针对广大台湾同胞。

　　近日，平台创新在线观影模式，用户在观看各类付费精品内容之时，可实时将观影权益分享给好友，且该功能同步支持个人、企业用户，并提供定制化服务选项。这一模式为中小成本电影、网络电影、纪录片、微短剧、视听节目等带来更为广阔多元的营收渠道，能够更精准地触达目标群体。

　　记者今天（5日）从广州警方获悉，当局相关的黑客组织对大陆实施的非法网络攻击活动，涉嫌多项违法犯罪，今天，广州市公安局天河区分局正式发布《悬赏通告》，决定对宁恩纬等20名参与实施网络攻击活动的首要犯罪嫌疑人进行悬赏通缉。

　　煤炭股低迷，晋控煤业（601001）、潞安环能（601699）、 中煤能源（601898）、陕西煤业（601225）等逆市下跌。 　　文中提到，国际货币基金组织日前上调了2024年中国经济和亚洲新兴经济体的增长预期，并表示，上调中国经济增长预期反映了去年中国经济高于预期的增长势头延续，以及中国政府出台相关政策产生的带动作用。

　　近日，农业农村部、水利部、应急管理部、中国气象局联合下发通知，要求各地立足加强组织领导，落实工作责任，分区分类指导，细化实化措施，确保夏播作物种足种满，奠定秋粮和全年粮食丰收基础。 　　钟自然严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿、故意泄露国家秘密犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。

　　(二)报名方式。通过“2025 年全省转业军官安置统一考试报名系统”(以下简称“报名系统”)进行网上报名。 　　(三)报名路径。登陆“山东省退役军人事务厅”官网(网址:首页，点击“2025年全省转业军官安置统一考试”专栏进入报名系统。 　　1.报考申请。报考人员在规定时间内登录“报名系统”完成用户注册，填写个人信息，选择考试考区(报考人员须选择“安置地”作为考试考区;符合条件且报考省直、中央驻济单位的，选择“省直”考区)，提交报考申请，并上传本人近期正面免冠电子照片(jpg 格式，高 160 像素、宽 125 像素:

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就安徽天柱山旅游学校2025年公开招聘教师工作有关事项公告如下: 　　安徽天柱山旅游学校是经安徽省教育厅批准成立的公办普通中专学校，2011年被国家教育部认定为国家级重点中等职业学校，2023年被安徽省教育厅认定为安徽省优秀(A类)中等职业学校。学校地处素有“皖国古都、二乔故里、安徽之源、京剧之祖、黄梅之乡”美誉的皖西南重镇安庆市潜山市市区，现有教职工214人，各类在校生3000余人，近三年年均社会培训6000多人次。学校坚决贯彻党的教育方针，坚持“为党育人，为国育才”，以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，以提高质量为核心，以改革创新为动力，不断巩固安徽省优秀(A类)中等职业学校创建成果，持续推进高职专业学院、高职中专分校建设工作，努力创建“省内著名、国内知名”的国家“双优计划”中职学校。

　　为进一步加强云南省文化和旅游厅直属事业单位干部队伍建设，优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，决定面向全国、全省公开选调事业单位工作人员，现将有关事项公告如下： 　　坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，公开报名，统一考试，综合评定，择优选调。 　　具体选调岗位和人数详见《2025年云南省文化和旅游厅直属事业单位公开选调工作人员计划表》（以下简称《计划表》）。 　　（5）具备选调岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求，符合公开选调岗位要求的其他资格条件。

　　2025年的商业世界正经历结构性重塑，在技术革命、AI大模型商业化落地、跨境合规复杂性升级、ESG从理念走向实操的背景下，人才价值坐标系正在重构。前沿领域发展推动相关人才薪酬溢价陡增，而基础岗位则面临智能化替代压力，行业间人才流动壁垒加速消融。 　　人力资源领域薪酬整体呈现稳健但分化态势，传统HR岗位需求放缓、薪酬涨幅有限，而金融科技、Web3.0等新兴产业对HR人才需求旺盛，相关岗位薪酬显著高于市场均值。财务领域受数字化转型与全球经济不确定性的影响，具备高级数据分析、财务规划以及AI工具应用能力的复合型人才成为市场稀缺资源，薪酬增长潜力较大，而基础核算岗位则面临一定的压力。法务与合规领域薪酬趋势呈现结构性分化，行业、岗位层级及技术能力成为核心变量。数字化领域顶尖技术人才薪酬水平进一步提升，企业通过动态薪酬模型与长期激励策略来平衡技术岗与非技术岗之间的差距。