五一我们公司不放假,合不合法? 对于非服务行业的企业来说，五一是否放假取决于企业自身的经营需求和政策。一些企业可能因为业务需要而选择在五一期间继续运营，这种情况下，员工同样享有双倍工资的权益。值得注意的是，双倍工资的计算方式是基于员工平时的工资标准，而不仅仅是基本工资。企业应提前与员工沟通，明确加班的具体安排及补偿标准，以确保双方权益。五一不放假是否违法，取决于用人单位的具体安排。若未支付加班费或未安排补休，可能涉嫌违法 根据我国《劳动法》的规定，用人单位在法定节假日，如五一劳动节期间，安排员工工作的，需要支付不低于工资300%的报酬，且不能以调休等方式代替。