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  • 重庆五年构建“无废城市”新格局:生活垃圾将实现“全焚烧、零填埋”危废处置能力翻倍

    重庆五年构建“无废城市”新格局:生活垃圾将实现“全焚烧、零填埋”危废处置能力翻倍

      生活垃圾焚烧发电项目,是实现生活垃圾无害化处理、推动其资源化利用的核心实施载体。今年重庆有多个区县建成生活垃圾焚烧发电项目。过去5年,重庆在推动生活垃圾等固体废物规范处置、建设“无废城市”方面取得了哪些阶段性成效?   在9月10日举行的高质量完成“十四五”规划 谱写中国式现代化重庆篇章系列主题新闻发布会(第二场)——介绍“十四五”时期重庆生态环境保护工作成效新闻发布会上,重庆市生态环境局副局长、新闻发言人刘芹称,过去5年,重庆围绕工业固废、生活垃圾减量化、无害化、资源化处理以及危险废物风险防控,重点推进3方面工作,取得了一些阶段性的成果。

  • 英特尔CEO陈立武进行管理层大调整:30年产品主管将离职

    英特尔CEO陈立武进行管理层大调整:30年产品主管将离职

      凤凰网科技讯 北京时间9月9日,据路透社报道,英特尔周一宣布了一系列高层人事变动,其中包括产品主管米歇尔约翰斯顿霍尔特豪斯(Michelle Johnston Holthaus)的离职。此举正值英特尔CEO陈立武(Lip-Bu Tan)加紧扭转这家陷入困境的美国芯片制造商之际。   霍尔特豪斯已在英特尔工作逾30年,曾担任多个高级领导职位,包括在前CEO帕特基辛格(Pat Gelsinger)去年被罢免后,出任临时联席CEO。她将在未来几个月继续担任英特尔的战略顾问。

  • iPhone 17来了但智能机未来可能会让位于这些设备

    iPhone 17来了但智能机未来可能会让位于这些设备

      凤凰网科技讯 北京时间9月9日,据《》报道,苹果公司即将发布新一代iPhone 17系列手机,改进幅度不大,其中一款机型会略微变薄。但是,许多全球大型科技公司认为,   专家指出,现代AI助手远比Siri等笨拙的语音助手更强大、更灵活,有望成为所有个人计算设备的核心操作系统,在重要性上超越智能手机软件。   当AI助手能够代表人类使用设备时,应用程序及其精美界面将不再那么重要。它们可以自动完成任务,例如与朋友一起制定计划、生成购物清单、做会议记录,从而免去了用户翻阅软件菜单或在键盘上打字的麻烦。

  • 好赞!2022江苏中秋戏曲晚会热评已速达!附精彩视频……

    好赞!2022江苏中秋戏曲晚会热评已速达!附精彩视频……

      我苏、荔枝新闻、大蓝鲸客户端,“文艺有意思”视频号,“梨园漫步”视频号、抖音号等新媒体平台同步播出。   江苏新闻广播、江苏交通广播网、江苏文艺广播播出了广播版。江苏综艺频道、教育频道、国际频道还将陆续播出。   太美了!太精彩!2022江苏中秋戏曲晚会播出后,#江苏中秋戏曲晚会#微博主线亿次。各地观众、听众、网友戏迷和众多文艺专家反响热烈,纷纷给予点赞好评!   锡剧《玉蜻蜓》是倪同芳老师和传人季春艳合作演绎的精彩节目。短短的一个节目,首先以锡剧的代际传承为背景,引出倪老师和学生季春艳的师徒情深,然后进入节目的核心内容。季春艳演唱的传统经典《玉蜻蜓》的主要抒情段落,完美展示了锡剧的华彩音乐,她的唱腔委婉动听,情感浓郁,身段优美,非常典型地体现了锡剧传统的清纯秀丽的风格。节目在电视拍摄手段运用上细腻讲究,尤其是在近景处理时有意识地虚化背景,引导观众将注意力集中于表演者身上,通过镜头语言强化了戏剧效果,在电视晚会的戏曲呈现方面达到了很高的水平。

  • 今日头条重拳出击整治低质内容 半年封禁账号超3万个

    今日头条重拳出击整治低质内容 半年封禁账号超3万个

      利用肖像、声音仿冒名人哄骗用户投资、刷取礼物;刻意放置题文不符的美女图片搏取关注;故意歪曲或无端揣测养老金、退休等国家民生政策与国内外时政假新闻吸引眼球 …… 随着互联网的发展,近年来,发布低质内容、有违公序良俗的账号不断涌现,对网络环境造成了严重的不良影响,也干扰了内容创作者和广大用户的积极性。   作为内容资讯平台,今日头条重视保障创作者的利益和用户的阅读环境,致力于引导创作者发布健康、友善、真实的内容,营造绿色、健康的内容生态。对于同质化、标题党、虚假谣言等低质内容,今日头条始终秉持0容忍态度,持续开展专项治理行动,自根源处从严治理,积极杜绝低质内容的传播。

  • 巨头沦为人才战看客亚马逊为何难吸引AI大牛?

    巨头沦为人才战看客亚马逊为何难吸引AI大牛?

      凤凰网科技讯 北京时间8月29日,据《商业内幕》报道,在AI人才争夺战席卷硅谷之际,美国科技巨头亚马逊却沦为了看客。一份内部以及知情人士透露的信息揭示了亚马逊难吸引顶尖AI人才的原因。   《商业内幕》获得的是一份去年年底的文件副本,由负责亚马逊非零售业务的人力资源团队撰写,涵盖亚马逊云计算业务AWS、广告、设备、娱乐以及新成立的通用人工智能团队。   文件指出,亚马逊独特的薪酬结构、在AI领域落后的声誉以及严格的返岗政策是公司吸引顶尖AI人才的主要障碍。如今,这家科技巨头正被迫重新审视招聘策略,以便在人才争夺战中保持竞争力。

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