2025年湖南怀化芷江侗族自治县委办公室选调2人公告

　　公开选调县委办下属事业单位专通信息技术服务中心管理九级工作人员1名，主要负责专通信息技术工作。

　　1.政治立场坚定，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行党的路线.热爱工作，具有良好的政治素质和业务素质，遵纪守法、公道正派、清正廉洁、群众公认。

　　3.报考公务员职位的需具备2年以上公务员（含参公）工作经历（含试用期），且在本单位工作1年以上，新晋升职级的应在现任职务职级岗位任满1年，近三年年度考核结果没有基本称职以下等次。报考事业单位管理岗的需具有2年以上工作经验，在拟调出单位工作1年以上，符合调出单位服务期限等调出要求。近三年年度考核均为称职（合格）及以上等次，其中试用期内不定等次视为合格。

　　（2）《芷江侗族自治县委办公室2025年公开选调工作人员报名表》（一式两份、双面打印），如实填写相关信息，由所在单位组织人事部门审核、主要领导签署意见加盖单位公章。

　　（3）报考人员本人有效身份证原件及复印件（彩色打印），学历学位证书原件及复印件，《教育部学历证书电子注册备案表》（登录学信网），近三年年度考核表复印件。所有复印件使用A4纸，需注明“复印件与原件一致”并加盖组织人事部门公章，一律不予退还。

　　（4）报考公务员职位的需提供录用公务员审批表、公务员或参照公务员法管理人员登记表和最新干部任免审批表复印件。

　　4.资格审查：现场报名由县委办负责进行资格初审，初审通过后，再报送驻县委办纪检组进行复审。资格审查合格的发放准考证。资格审查贯穿公开选调全过程，如报考人员隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考人员选调资格。

　　考试分为笔试和面试，均按百分制计算。综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，按四舍五入保留小数点后两位。综合成绩相同的按笔试成绩进行排名，再相同的加试笔试一次。

　　1.报考人数与选调计划职位数的比例一般不得低于3:1，未达到笔试最低开考比例的职位核减取消选调计划。笔试主要测试政策理论水平及相应岗位的知识与能力。

　　1.面试采取结构化面试，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。按笔试成绩从高到低排名，按面试人数与选调计划比例2:1确定面试对象（笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试对象）。因报考人员放弃面试资格而造成招聘职位面试人数达不到招录计划1：2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补不超过两次。如出现岗位实际参加面试人数达不到有效竞争的，设置面试最低合格分数线分（含），未达到合格分数线的不予进入考察环节。

　　由县委办公室组成考察组。根据考试综合成绩由高到低，按考察人数与计划选调数比例1:1确定考察人选。考察对象考察不合格，可由高分到低分顺序递补1次。考察主要对考察对象的资格条件进行核实，重点核实“三龄两历一身份”；全面考察德、能、勤、绩、廉，是否存在违法违纪，是否需要回避等情况。考察环节发现相关证明材料弄虚作假的，直接取消选调资格。

　　考察合格，确定拟选调对象并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或所反映问题不影响选调结果的人员，按照规定办理调动手续。

　　公开选调工作在县委组织部、县纪委监委的监督指导下，由县委办组织实施，全程接受社会各界监督，对违规违纪者按照有关规定进行处理。监督电线（县纪委监委驻县委办纪检监察组）。

　　1.《芷江侗族自治县委办公室2025年公开选调工作人员报名表》2.《芷江侗族自治县委办公室2025年公开选调计划职位表》