工会工作(工会工作者考试真题)

工会工作有哪些

工会主要负责组织和建设工会会员团队。包括会员的招募、登记、管理，建立会员档案，组织会员参与工会活动，以及维护会员的合法权益。同时，工会还要建立与企事业单位的沟通机制，协调劳动关系的和谐稳定。开展文化活动 为了丰富会员的文化生活，工会会组织各类文化活动，如文艺演出、读书会、体育比赛等。

工会日常工作主要包括以下几个方面： 组织建设：工会的基础工作是组建工会小组，吸纳新会员，完善组织架构，确保每位员工都有机会参与工会活动。此外，定期召开会员大会、工会委员会等会议，加强内部沟通和管理，不断发展会员间的互助合作，提升工会整体的凝聚力。

工会的四大职能是：维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。工会的九大工作内容包括：加强班组建设、监督安全生产、组织职工创新、维护职工权益、丰富文化生活、开展互帮互助、推进民主管理、提升职工素质和强化自身建设。

工会的岗位主要包括： 工会主席 工会副主席 工会工作人员（组织建设、宣传教育、维权帮扶等岗位）工会主席是工会的最高领导者，负责制定工会的发展战略、目标和计划，并领导工会全体成员共同实现这些目标。

机关工会的工作职责主要体现在七个方面：首先，加强职工思想政治教育，提高机关职工政治、思想、文化、业务素质。其次，动员组织职工参与机关中心工作，开展创优争先活动，表彰和管理先进工作者。再次，加强职工思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，丰富职工精神文化生活，推动机关文化建设。

工会工作不足和存在的问题

1、党的领导作用未充分发挥。虽然我们努力了解职工的思想动态，并及时向党组织和有关部门反映问题，但仍有差距，未能完全满足职工群众的期望。工会干部培训需加强。虽然街道重视工会干部的培训，但培训内容和形式的多样性不足，未能全面满足干部的学习需求。工会活动缺乏创新。

2、工会工作虽然在一定程度上保障了员工的权益，但也存在一些不足和亟待解决的问题。沟通渠道不畅工会在与员工沟通时，有时会出现信息传递不及时或误解的情况。这可能是因为沟通方式单一，没有充分利用现代科技手段，如建立线上交流平台等，来提高沟通效率。

3、（一）在工会组建上，存在建会失范、机构撤并、干部兼职等问题。一些企业工会组建不规范，组织不健全、制度不完善。干部兼职现象突出，对工会工作缺乏研究，只是做表面性、应付性工作。（二）在维权工作上，存在平等协商难、工会参与决策难和民主监督难等问题。

4、工会工作存在以下问题：工会组织建设不够完善，一些基层工会组织存在缺位现象。工会工作方式单一，缺乏创新性，无法满足职工的需求。工会维权机制不够健全，一些职工的合法权益得不到有效保障。工会宣传力度不足，一些职工对工会的作用和职能了解不够深入。

全总提出工会工作要做到哪“八个坚持、四个立足”?

1、“八个坚持”，一是坚持党对工会工作的领导；二是坚持全心全意依靠工人阶级；三是坚持为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗；四是坚持中国特色社会主义工会发展道路；五是坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；六是坚持高举维护职工合法权益旗帜；七是坚持增强政治性、先进性、群众性的工会改革方向；八是坚持加强基层工会建设。

2、年10月召开的全总第十一次全国代表大会提出，在社会主义初级阶段，中国工会要遵循以经济建设为中心，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众利益的指导原则，履行以下社会职能：①维护职工群众的合法利益和民主权利。②吸引职工参加改革，努力完成经济与社会发展任务。

3、工会工作的方针是：以经济建设为中心，立足改革全局，把发展社会生产力和维护职工具体利益结合起来，增强基层活力，实现工会的群众化、民主化，团结教育广大职工为建设有中国特色的社会主义而奋斗。

4、工会十四大以来，中国工会坚持以马克思主义中国化的最新成果为指导，紧跟党的理论创新步伐，解放思想，与时俱进，对事关工会发展全局的重大理论和实践问题上进行深入探索。2004年12月，全总十四届二次执委会议明确提出“组织起来、切实维权”的工作方针。

对工会工作提的意见和几点建议

1、构建社会主义和谐社会，维护职工群众的切身利益，工会组织需要化解矛盾，发挥优势，调动职工参与改革的积极性、创造性，协调职工利益与企业利益、国家利益的关系，建立与市场经济发展相适应的工会工作新体制和活动方式。

2、对于工会工作的意见与建议：提高工会服务职能与组织能力。加强工会在职工利益表达、维护以及职工间矛盾协调等方面的工作能力，进一步强化工会的群众基础。对此有如下几点建议：强化工会的社会责任感。工会作为职工权益的维护者，应更加关注职工的诉求和利益。

3、在新形势下做好工会工作，必须把工作的重点放在基层，必须把基层工会联合会这一级工会组织建设好。上级工会要不断加强工作上的指导，以点带面，规范组织形式，真正做到工会工作有人抓、有人管、有人做，有效发挥基层工会联合会在工会工作中的重要作用，从而保证大量各个单位职工真正有替自己说话办事的“娘家人”。

工会日常工作有哪些

1、工会日常工作主要包括以下几个方面： 组织建设：工会的基础工作是组建工会小组，吸纳新会员，完善组织架构，确保每位员工都有机会参与工会活动。此外，定期召开会员大会、工会委员会等会议，加强内部沟通和管理，不断发展会员间的互助合作，提升工会整体的凝聚力。

2、负责职工代表大会的日常工作：包括会议的筹备、组织、记录等。检查、督促职工代表大会决议的执行：确保决议得到有效实施，维护职工的合法权益。劳动关系协调与争议调解：参与协调劳动关系：与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

3、工会日常工作主要包括以下几点：执行决议与决定：执行会员大会或会员代表大会的决议：确保会员的意愿和决策得到有效实施。执行上级工会的决定：贯彻上级工会的政策和指导方针。民主管理与监督：代表和组织职工参与民主管理：通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工参与单位事务的管理。

4、工会日常工作主要包括以下内容：组织建设 组建工会小组，吸收新会员，完善工会架构。 定期组织会员大会、工会委员会等会议，加强内部沟通和管理。 发展和深化会员间的互助合作，提高工会整体凝聚力。劳动保护与服务 关注职工工作环境和权益保障，致力于改善劳动条件。

5、工会日常工作主要包括以下几个方面：执行决议与决定 执行会员大会决议：工会负责执行会员大会或会员代表大会的各项决议，以及上级工会的决定，确保工会工作的方向和目标与上级要求保持一致。主持日常工作：主持基层工会的日常工作，包括组织会议、文件流转、信息传递等，确保工会工作的有序进行。

6、负责职工代表大会的日常工作：包括筹备会议、组织会议议程、记录会议内容等。检查、督促职工代表大会决议的执行：确保会议决策得到有效落实。劳动关系协调与争议调解：参与协调劳动关系：与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。

专职工会工作者

工会属于一种社会团体，县工会中的部分正式员工拥有公务员或事业编制，但专职工会工作者没有编制。他们的工资待遇通常按照当地的城镇居民平均收入水平来参考。由于没有事业编制或工勤编制，工会工作者的升职制度和职称工资制度都不健全，因此工资增长的幅度有限。

南宁社会化专业工会工作者的平均月工资在4000至6000元之间。 入职后，他们可以享受五险一金的社会保险待遇。 工作者享有周末双休和节假日带薪休假的权利。 每年至少有一次团队建设活动。 从事社会工作的人员，若具有高中或中专学历，并从事该职业满4年，可申请社会工作专业资格。

工会工作人员范围有，专职工会工作人员，兼职工会工作人员，挂职工会干部。专职工会工作人员：指专门从事工会工作业务的干部及工作人员。包括：专职工会主席、副主席；专职经审委主任、副主任；专职女工委主任、副主任；其他专职工会工作者。

身份定义：工会专职社会工作者是具备一定专业知识，专门负责社区服刑人员管理工作的专职人员。岗位性质：这可是政府通过购买公共服务的形式设立的公益性岗位呢，听起来就很有意义吧！聘用方式：这些工作人员一般是编外聘用的，需要经过统一的笔试、面试、体检和政审，然后择优聘用。

考试内容通常涵盖工会工作的基础知识、政策理论、组织协调能力以及计算机操作技能等方面。此外，根据具体的招聘条件，还可能包括专业技能测试，如法律、文秘、财会等专业知识的测试。对于想要成为工会专职社会工作者的考生来说，了解招聘的具体要求，做好充分的准备，熟悉考试内容和流程，是成功通过考试的关键。